年印度女足亚洲杯比赛日程表已经确定，届时比赛将在2022年1月20日打响至2月6日结束，为期共进行18天，12支球队进行25场比赛。
2022年女足亚洲杯将在印度进行，本届参赛队伍也由此前的8支增加至12支。根据比赛规则，12支参赛队伍将分为三个小组，每小组前2名及成绩最好的两个小组第三将晋级至1/4决赛。
本届赛事也将是2023年女足世界杯的预选赛，届时前五名将与东道主澳大利亚队共同代表亚洲出征女足世界杯。上届亚洲杯前三名的日本、澳大利亚和中国自动获得正赛资格。
2022年亚洲杯女足决赛进球时间是2022年2月6日晚上20点25分左右（北京时间），也就是下半场66分钟左右，在印度举办的亚洲杯，中国女足是2：2战平日本然后通过点球取胜晋级到决赛的，决赛的对手是韩国队，上半场韩国队连进2球，下半场第66分钟第71分钟补时第92分钟进3球逆转夺冠
虽然我不看女足，但知道这个消息并不感到意外。无论男足或女足都同属一个系列，男足扯蛋女足也牛不到那儿去。中国足球缺少的是足球理念。什么是理念?理念就是长期与对手交锋后从胜利的经验和失败的教训中总结出的一套合适于自己的理论。中国男女乒之所以常盛不衰皆因于此。现在里皮和他的团队包括卡纳瓦罗正在一步步创建这个理念，只是需要时间。
女足亚洲杯半决赛中国女足1:3完败日本女足，让咱们看到了女足与日本女足的差距，也清楚地认识到球场上靠的是绝对的实力，运气绝对不能取代实力。
我们看到了老女足的影子，李影，王霜，王珊珊，宋端都是出色的足球运动员，如果遇到女足伯乐调拨指点迷津，假以时日一定会迎来铿锵玫瑰绽放的时刻。
足球作为集体项目，团结协作，奋力拼搏，勇攀高峰的精神不可少。承认差距，努力提高自己的技战术水平，团结就是力量，相信胜利一定会到来的。
女足加油！
很遗憾，中国女足确实与日本女足实力上存在差距，这一点必须要承认。原本指望中国女足与澳大利亚相遇半决赛，无奈日本女足实力确实强，不过中国姑娘们也拼尽了全力，实力上的差距不可抹去。要提到的是本场比赛中国女足主教练的战术安排上确实有失误，日本女足的压制性踢法确实限制了中国女足的发挥，还是实力上的体现吧。
上半场，中国女足完全被压制，这与主教练的战术保守不无关系，上半场中国女足的表现是灾难级的，基本全场被压制，这不像我们之前认识的中国女足应该踢出的足球，也不应该是她们真实水平的发挥。
但是下半场的女足表现非常不错，日本没进第二个球之前，中国女足创造了不少机会，无奈欠缺点运气，日本主教练的调整确实值得称赞，在法兰克福踢球的横山久美的上场立竿见影，效果非常不错。相比于日本主教练的调整，中国主帅确实差点。
盲目出球，导致球权的丢失整场比赛，中国女足给人的印象就是踢的比较乱，下半场获得多次机会，也是日本女足战略性回收的效果。特别要提到的是，此前发挥神勇的王霜本场比赛比较一般，受到了日本球员的战术盯防，中国女足的整体发挥确实很一般。
说到底还是实力上存在差距，希望本场比赛后，中国女足好好回去思考一下，如何面对强队依然可以发挥出好的水平，加油！
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昨晚结束的2018年女足亚洲杯第二轮比赛中。
中国女足被罚下一人情况下依然3:0完胜菲律宾。
这一次中国女主真正的把握和抓住了这次，上上签。
因为在同组另一场比赛中泰国女足610狂胜约旦队。
这样，首轮击败泰国的中国女足，就已经锁定了销售第一，并且除了东道主法国队之外。全世界第一只晋级到2019年法国世界杯的女足球队。
2019年法国世界杯已经扩军到24支，亚洲游泳五张门票，此届亚洲杯中国女足抽到上上签，被非常看好能获得世界杯的参赛机会。
中国女足抽签成功避开了日本，韩国，澳大利亚三大劲敌，和菲律宾，约旦，泰国分在一个小组，这样两连胜的中国女足已经获得了同法国世界杯的门票。
在其他大洲女足预选赛没有开打的情况下，中国女足已经，成功进入法国女足世界杯，亚足联官方网站都向中国女足送来贺电。
中国女足好样的，没有钱但是有国家荣誉感，对比中国男足不想多说。建议中国足协重奖中国女足。
中国女足是中国足球的代表。这样说一点也不过分，中国女足队员们都很艰辛，收入及其低，很多队员可能一年都赚不到10万块，有的队员更是月薪才2000多块，但是就是这样可以说很寒酸的女足队员们，凭借着自身顽强的拼搏精神和强烈的国家荣誉感，又轻松的从亚洲出线，进军世界杯。这是中国足球的骄傲。
而作为广受关注的中国男足，虽然不想多说，但是还是要与女足做一番比较，中国男足拿着几百万的高薪，但是踢出来的足球只能叫“中国足球”，和世界足球足球是两回事。成绩比之中国女足差太远，中国女足曾经是世界杯亚军，差点获得世界杯冠军，而中国男足都难以进军世界杯，差距非常之大。
建议中国足协适当的向中国女足倾斜，多出一些政策扶持中国女足的发展，比如可以给大学女足特长生奖学金以支持女足青年球员的培养。做好女足的青训工作，为未来培养储备人才。大力投入女足联赛的建设，提高女足队员待遇，制定一个最低薪酬制度。
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